我国首份新质生产力应用型人才报告显示——
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未来10年“紫领”人才需求或超3100万人
别着急我已经知道出去的方法了朱允炆的嘴角微微扬起有些得意的开口道。
科技日报讯 (记者操秀英)以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》(以下简称《报告》)发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。
吴绝好奇的凑过来，虽然一把年纪了，但是八卦之心还是有的，尤其是段语嫣这种惊人的奇迹，也让他充满了好奇，想要了解是怎么回事。
这是我国首份新质生产力应用型人才报告，旨在系统探究新质生产力应用型人才这一新兴人才群体，为制造业企业选育留用人才提供参考。
宋玉莹自己很意外，从未一口气跑那么远，那里知道，这是张小虎用灵气在滋补身体，否则，娇娇女的她，那里能站在这里。
《报告》分析，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，是推动产业变革的重要力量。作为新质生产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才正在成为带动制造业转型的排头兵。
傅老等人跟我们可是素未谋面，现在抱着客气的态度到访，也是为了跟我们混一个熟脸，以便在订婚的时候好邀请他们，恐怕，傅老那是迫不及待想要跟我们建立多重关系，来往越是密切才好呢。
《报告》预测，“紫领”职位对拥有本科及以上学历人才的需求将从2022年的28%增至2035年的57%。
《报告》提出，“紫领”人才通常具备多个典型特征，包括以生产一线为主要工作场景，具有较强的学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有较高的收入和社会地位。为了进一步勾勒出“紫领”人群画像，《报告》构建了“紫领”人才的胜任力模型。其由6个核心胜任力因子组成，分别是业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和核心价值引领。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为，“紫领”人才群体的壮大，将助力产业转型升级，推动社会经济发展。
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